公司管理模塊

（1）、崗位范圍：任職人在入廠后的第一天就要簽定在崗位上要做什么、要管什么項(xiàng)目的責(zé)任、權(quán)力、利益的崗位范圍項(xiàng)目書。

（2）、崗位目標(biāo)：任職人定崗后就要簽定崗位目標(biāo)書，把此崗位上的創(chuàng)收、質(zhì)量、工期、費(fèi)用、事故等要做的目標(biāo)項(xiàng)目和項(xiàng)目數(shù)據(jù)都要清楚明白的定位在崗位目標(biāo)中，從而形成每一位職工都是公司中的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，有自己的錢、花自己的錢，為自己辦事。

（3）、崗位流程：告之任職人做事要有優(yōu)先順序，即先做什么、后做什么、執(zhí)行什么樣的單票據(jù)卡、登記什么樣的記錄與標(biāo)識(shí)、遵守什么樣的規(guī)則與紀(jì)律、出現(xiàn)障礙時(shí)怎么解決、怎么溝通，使過(guò)程中的每個(gè)難點(diǎn)都能解決、每一步都能暢通無(wú)阻的走下去。

（4）、檢查和檢查反饋：在做事的過(guò)程中崗位人要有自我檢查、下序檢查、專門檢查人等各自的檢查、認(rèn)定、簽字，一定要把問(wèn)題點(diǎn)找出來(lái)、解決問(wèn)題點(diǎn)，解決不了的要馬上反饋給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決，在做事的過(guò)程中均要留下每個(gè)人可追溯的做事記錄、個(gè)人標(biāo)識(shí)，保證每一個(gè)細(xì)節(jié)都踏實(shí)且沒(méi)有隱患點(diǎn)，此項(xiàng)模塊是保證公司對(duì)每件做完的事心里有底和索賠制的直接依據(jù)。

（5）、崗位考核：依據(jù)周計(jì)劃書項(xiàng)目、月計(jì)劃書項(xiàng)目與實(shí)際完成的結(jié)果項(xiàng)目，分別對(duì)號(hào)入座目標(biāo)，通過(guò)流程關(guān)聯(lián)的監(jiān)查人，找出差距，用原始登記的報(bào)表考核，從而兌現(xiàn)崗位的收入與尊嚴(yán)。

（6）、培訓(xùn)：定期或不定期的進(jìn)行各自崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、項(xiàng)目應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)的案例培訓(xùn)、走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)、文化與利益分享培訓(xùn)、理念與操作培訓(xùn)……，各種培訓(xùn)均在事前、事中、事后的操作中實(shí)現(xiàn)。

工作總則

運(yùn)行過(guò)程中最根本的總則是：“說(shuō)＝寫＝做”，即“寫下要做的事，做所寫的事，檢査所做的事，考核做完的事?！?/span>

養(yǎng)成習(xí)慣

一、言行一致：“言”指程序文件或“計(jì)劃書”，“行”指執(zhí)行和寫下執(zhí)行的記錄，保證過(guò)程中的策劃與完成的成果彼此一致。

二、行政命令不能代替程序：領(lǐng)導(dǎo)人或負(fù)責(zé)人不能用在現(xiàn)場(chǎng)上的臨時(shí)指令，代替既定的程序而另做決定。

三、說(shuō)到做到：不是說(shuō)，我明白，而是我真懂；不是說(shuō)，我做啦，而是我能提供做完、做成在資料上的證據(jù)。

四、做啥就記錄啥：依據(jù)規(guī)則做事，做了什么事就要留下什么可檢查、可追溯的原始記錄，嚴(yán)禁資料收、發(fā)、存在鏈節(jié)上的斷裂。

五、概念明白清楚：培訓(xùn)、考試、合格上崗；運(yùn)行中不清、不懂的要問(wèn)、要提出且解決后運(yùn)行，禁止把“甲”當(dāng)成“乙”的一團(tuán)糟。